انجام امور استخدامی مربوطه و تنظیم شرح وظایف کارکنان واحدها ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روش‌ها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی صدور احکام کارگزینی مطابق با قوانین و مقررات استخدامی، تعیین حقوق و دستمزد و تنظیم ماموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان خرید کلیه نیازمندی‌های تجهزاتی، اداری شرکت و نگهداری آنها
Download from Instagram. #منابعانسانی Instagram videos and photos Instagram videos and photos .
شما می‌توانید در قالب نیروهای رسمی به فعالیت خود ادامه دهید. کلیه کسانی‌که به صورت پیمانی استخدام شده‌اند در طول مدت زمانی که کار می‌کنند می‌توانند تحت پوشش تأمین اجتماعی کشور قرار گیرند.
چارت سازمانی یا نمودار سازمانی (Organizational Chart)، ساختار داخلی یک سازمان یا شرکت را نشان می‌دهد. کارکنان و موقعیت آنها با کادر (قاب) یا اشکال دیگر نشان داده می‌شوند. گاهی اوقات عکس‌ها، اطلاعات ...
تغییر جایگاه شغلی و پست سازمانی، شتری است که در خانه هر کسی که برای دیگری کار می‌کند، می‌‌خوابد. فرقی هم نمی‌کند که یک کارمند جزء باشید یا مدیر رده بالا، شاگرد یک مغازه باشید ویا مستخدم یک شرکت خصوصی.
بدون تردید افرادی که متقاضی پست سازمانی هستند باید از سطح علمی و دانش نظری پایه ای برخوردار باشند. این میزان در هر سازمان و هر پست سازمانی متفاوت بوده و به صورت واحد در نظر گرفته می شود.
تبصره: واحد اداری موظف است که ظرف 72 ساعت کاری بعد از امضا قرارداد به تهیه حکم پیگیری تایید آن توسط مدیر عامل اقدامات مقتضی را انجام دهد وپس از امضاء گردش حکم را امور مالی بایگانی وهمکار طرف قراردادانجام دهد. 3 -2-3 - با توجه به ماده سه قانون کار احکام کارگزینی توسط مدیر عامل به نمایندگی از کارفرما یا مدیرمالی اداری به نیابت انجام می گیرد.
بنابراین در سازمانی که ساختار مدیریتی آن شامل ۱۰ لایه باشد، و در حالتی که تغییرات موفقیت آمیز صورت پذیرند، حداقل ۵ سال زمان نیاز خواهد بود تا تمام ساختار های آن سازمان مبدل به ساختاری مشتری ...
فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های ...
این مجموعه برای کسانی که در حوزه اداری و معاونت های پشتیبانی و کارگزینی کار می کنند بسیار کارساز خواهد بود. برای کارکنانی که در این بخش کار می کنند، داشتن این مجموعه فرم ها و دستورالعمل ها واجب است و در مقایسه با یک دوره ...
بطور کلی، هر فرد حسب نظام شخصیتی خویش جنبه‌های خاصی از جذابیت سازمانی را در ذهن خود دریافت و ادراک می‌نماید. افرادی که نمرات پایین در صداقت-فروتنی کسب می‌کنند به میزان زیادی جذب سازمان ...
مدیریت ستادی و صفی. ستاد و صف (به انگلیسی: Staff and line) به انواع متفاوت کارکرد در یک سازمان گفته می‌شود. یک کارکرد صفی به کارکردی گفته می‌شود که مستقیماً یک سازمان را در کار اصلی‌اش به جلو می ...
۴ـ کمک به ارتقا فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، تفاهم‌ها و روش‌های تفکری است که در بین اعضای سازمان مشترک است و از طرف اعضای جدید نیز به‌عنوان روش‌های صحیح ...
ساختار سازمانی سیستمی است که چگونگی هدایت فعالیت‌های معین به منظور دستیابی به اهداف یک سازمان را مشخص می کند. این فعالیت‌ها می‌تواند شامل قوانین، نقش‌ها و مسئولیت‌ها باشد. همچنین تعیین می ...
راهنما و فیلم آموزشی تعریف چارت سازمانی و مسئولیت ها. سیستم سازی در یک سازمان سطوح مختلفی دارد و در تمام بخش ها باید اعمال شود. خود سیستم سازی به معنی تبدیل کسب و کار به سیستمی ست که به شخص خاصی ...
۳- انواع ساختار سازمانی کدام است؟. از نظر مفهومی ساختارهای سازمانی به ۳ گروه پیشا اداری، اداری و پسا اداری تقسیم می‌شوند. ساختارهای پسا اداری نیز به ۴ نوع تقسیم می‌شوند که عبارتند از: ساختار ...
افراد مشمول قانون: طبق تبصره ۲ بند «و» ماده 44 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه 3 گروه شامل طرح تبدیل وضعیت می گردند: 1-فرزند شهید؛ 2-فرزندان جانبازان (باهرمیزان درصد جانبازی) 3-فرزند آزاده. تبصره ...
با این وجود هویت سازمانی چیزی بیشتر از طراحی و المان های بصری است، هویت سازمانی مشخص می کند که سازمان کیست. بنابراین از یک سو المان های بصری سازمان و از سوی دیگر فرهنگ، ارزش ها و ارتباطات داخلی ...
تحقیقات نشان می‌دهد که اساس چارت سازمانی واحد بازاریابی در حال تغییر است. در شکل جدید ساختار‌ها، تمرکز اصلی روی مشتری است و اینکه چطور رضایت آنها حفظ شود. در واقع در جدیدترین چارت‌های سازمانی واحد بازاریابی به کیفیت برقراری ارتباط با مشتریان تمرکز شده نه بر افزایش حجم مشتریان. در ادامه به طور مختصر انواع چارت سازمانی را بررسی خواهیم کرد.
-عبارت است از یک یا چند پست که از نظر وظایف و مسئولیت ها و دشواری انجام کار با یکدیگر مشابه یا یکسان باشند به نحوی که بتوان: 1- همه آنهارا با عنوان واحدی نامید 2- شرایط احراز یکسان از نظر تحصیلات، تجربه، مهارت و معلومات برآنها قائل شد 3- گروه حقوقی یکسان و در نتیجه حقوق مساوی برای آنها در نظر گرفت
شما چه موارد دیگری را در استانداردهای استخدام سازمانی موثر می دانید که در اینجا به آن ها نپرداخته باشیم؟ این موارد را با ما و دیگر کاربران وبلاگ مشاوره مدیریت غزال در میان بگذارید.
اگر قصد دارید یک بحث جنجالی به راه بیندازید، پیشنهاد می‌کنیم موضوع فرهنگ سازمانی را پیش بکشید. عقیده عمومی این است که فرهنگ سازمانی نقشی حیاتی و غیرقابل انکار در شکل دادن به رفتار افراد در سازمان‌ها بازی می‌کند.
به نظر او وقتی فردی به استخدام سازمانی در می آید، از او خواسته می شود که به رفتار دوران کودکی بازگردد اتکا به دیگران نه اتکا به خود در نتیجه این امر باعث ایجاد تعارض می شود . get price >
مواردی که در منابع انسانی معمولا برون سپاری می شوند شامل حقوق و دستمزد، مزایای کارکنان، استخدام، بررسی پیشینه، مصاحبه ترک کار، مدیریت ریسک، حل اختلافات، بازرسی ایمنی و سیاست های اداری است.
۱-هدف: تامین منابع انسانی و کلیه امور اداری پرسنلی شرکت فنی و مهندسی —. ۲-دامنه کاربرد: کلیه پرسنل شرکت. ۳-تعاریف : استخدام قراردادی : نوعی بکارگیری نیروی انسانی است که شرکت با توجه به نیاز مقطعی خویش جهت انجام پروژه خاص ...
مدیریت عملکرد سازمانی یکی از ابزارهای اصلی مدیران موفق جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. اگر شما هم مایل هستید که عملکرد سازمان خود را بهبود ببخشید، باید با تعریف مدیریت عملکرد، مفاهیم و روش‌های آن آشنا باشید. مدیریت ...
شرح وظایف مدیر اداری و منابع انسانی: هر شرکت و سازمانی که آغاز به فعالیت می‌کند، قطعا هدفی را در راس فعالیت‌های خود قرار داده است.این شرکت برای اینکه بتواند روی پا بماند و افت نکند، باید از عده‌ای نیروی انسانی تشکیل ...
در حوزه روانشناسی سازمانی ، متخصصان این زمینه ممکن است به مشاغل کمک کنند تا شیوه های استخدام را توسعه دهند که تنوع بیشتری را تقویت می کند و همچنین کارکنان را در مورد تنوع و فراگیری آموزش می دهد.
ساختار سازمانی ساختار سازمانی در واقع یک نمودار تصویری از یک شرکت است که توصیف می کند کارمندان چه کاری انجام می دهند ، به چه کسانی گزارش می دهند و نحوه تصمیم گیری در کل سازمان را نشان می دهد.
استخدام و جذب منابع انسانی از مهمترین اموری است که سازمان ها با آن رو به رو می باشند نیروی انسانی می تواند موجبات شکست یا موفقیت یک کسب و کار را فراهم کند.
وظیفه اول واحد منابع انسانی انجام فرآیند استخدام است. موفقیت استخدام کنندگان و متخصصین استخدام در یک شرکت به طور کلی با تعداد موقعیت شغلی که آنها پر می‌کنند و زمان لازم برای پر کردن این ...
هر شرکت و سازمانی که تعدادی کارمند داشته باشد به استخدام مدیر منابع انسانی هم نیاز پیدا خواهد کرد. مدیر منابع انسانی با تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می‌کند.
تعهد سازمانی دارای انواع استمراری، هنجاری و عاطفی می‌باشند. هدف حاصل از این مفاهیم به سازمان، سرپرست، تیم کاری، پروژه‌ها و غیره اشاره دارد. تعهد به یک فداکاری و مسئولیت برای یک هدف خاص اشاره ...